Les inégalités entre les hommes et les femmes dans l’insertion professionnelle

L’un des plus grands problèmes et débats d'aujourd’hui est l’inégalité femmes-hommes. Ces inégalités représentent l’ensemble des disparités sociales, juridiques, politiques ou encore économiques. En début de cette année 2022, seulement 3 femmes étaient à la tête de groupe faisant partie du CAC 40. Nous allons reporter ici les inégalités femmes-hommes dans le secteur professionnel chez les jeunes diplômés. Notre étude comporte 605002 femmes et 433628 hommes. Sur cet échantillon, parmi les personnes qui ont un salaire net mensuel inférieur à 1500€, il y a 27709 femmes pour 3764 hommes. On a donc 4,6% des femmes qui gagnent en dessous de 1500€ pour seulement 0,8% des hommes. Par ailleurs, le salaire maximal net mensuel chez les hommes est de 2880€, tandis qu’il s’élève à 2600€ pour les femmes. Enfin, au niveau des parts des femmes et des hommes dans des domaines distincts, on a, par exemple, dans les Sciences Technologie et Santé, seulement 80080 femmes (13,24%) pour 124912 hommes (28,81%). On a donc montré que ces inégalités de genre sont bien présentes dans le secteur professionnel chez les jeunes diplômés, notamment de par les inégalités salariales et la part des représentations de chaque genre dans certains secteurs.